随着城市化进程的加速，社区作为城市治理的基石，其重要性日益凸显，基层社区工作者作为社区建设的重要力量，承担着维护社区和谐稳定、服务居民的重要职责，关于基层社区工作者是否有编制的问题，一直是社会关注的焦点，本文旨在探讨基层社区工作者编制的现状、意义及可能存在的问题。

基层社区工作者编制的现状

1、编制的概念

编制是指国家机关、企事业单位为了完成组织任务，确定人员数量的限额，对于基层社区工作者而言，编制意味着工作的稳定性、福利待遇的保障以及职业发展的空间。

2、基层社区工作者编制的现状

基层社区工作者的编制状况因地区、政策等因素而异，在一些地区，基层社区工作者已经纳入了编制管理，享受与公务员、事业单位人员相似的待遇；而在另一些地区，基层社区工作者尚未纳入编制管理，其待遇、职业发展等方面存在一定的不确定性。

基层社区工作者有编制的意义

1、提高工作积极性

将基层社区工作者纳入编制管理，意味着给予了他们工作的稳定性与职业发展的保障，这有助于提高基层社区工作者的工作积极性，使他们更加安心地投入到社区工作中。

2、稳定人才队伍

编制管理有助于吸引和稳定优秀人才投身于基层社区工作，对于许多年轻人而言，编制意味着稳定的职业前景和福利待遇，拥有编制的基层社区工作岗位更具吸引力。

3、提升社区治理水平

稳定的基层社区工作者队伍有助于提高社区治理水平，基层社区工作者是连接政府与居民的桥梁，他们的工作涉及社区治理的方方面面，拥有编制的基层社区工作者更有可能具备较高的专业素养和职业技能，从而提高社区治理的效果。

存在的问题与挑战

1、编制管理的统一性不足

当前，基层社区工作者的编制管理缺乏统一性，不同地区、不同部门的编制政策存在差异，这可能导致不公平现象的出现，如部分地区基层社区工作者享有编制，而另一些地区则无法享受。

2、编制数量的有限性

编制数量受到多种因素限制，如财政拨款、机构设置等，随着城市化进程的加速，社区工作量不断增加，对基层社区工作者的需求也在增长，编制数量的有限性可能无法满足日益增长的需求，导致一些优秀的基层社区工作者无法获得编制。

3、职业发展路径单一

基层社区工作者的职业发展路径相对单一，大多数人的职业发展仅限于社区层面，这可能导致一些拥有能力的基层社区工作者寻求其他发展机会，从而流失人才。

1、结论

基层社区工作者是否拥有编制关系到其工作积极性、人才稳定性以及社区治理水平，基层社区工作者的编制状况存在地区差异，且面临统一性问题、编制数量的有限性以及职业发展路径单一等挑战。

2、建议

（1）统一编制管理政策：制定全国性的基层社区工作者编制管理政策，确保公平、公正。

（2）增加编制数量：根据实际需求，适当增加基层社区工作者的编制数量，以满足日益增长的工作需求。

（3）拓宽职业发展路径：为基层社区工作者提供更多的职业发展机会，如设立晋升通道、提供培训机会等，以留住人才。

基层社区工作者是否有编制的问题关系到其工作积极性和人才稳定性，进而影响社区治理水平，政府应关注这一问题，制定相关政策，以确保基层社区工作者的权益。