在新时代背景下，一些地方出现了所谓的“躺平式干部”，他们工作态度消极，缺乏担当精神，引发了社会的广泛关注，为了推动干部队伍的优化与更新，多地纷纷采取调整措施，对躺平式干部进行严肃处理，以重塑担当与责任的时代要求，本文旨在探讨这一现象的背景、原因、影响及应对措施。

躺平式干部现象的背景与原因

1、社会发展带来的压力与挑战

随着社会经济的快速发展，一些干部在面对工作压力和生活压力时，产生了消极心态，导致工作态度出现偏差，一些深层次的社会问题，如贫富差距、就业压力等，也给部分干部带来了较大的心理压力，使他们产生了躺平的思想。

2、干部队伍管理的不完善

在一些地方，干部队伍管理存在漏洞，选拔任用机制不够完善，绩效考核体系不够科学，导致部分躺平式干部得以滋生，一些地方对干部的教育培训不够重视，使得部分干部缺乏担当精神和责任意识。

多地调整躺平式干部的措施

1、加大考核力度，严格问责制度

为了整治躺平式干部现象，多地加大考核力度，严格问责制度，通过完善绩效考核体系，将工作实绩、群众口碑等作为重要考核内容，对表现不佳的干部进行严肃处理，建立问责机制，对在工作中出现重大失误的干部进行严厉问责，以起到警示作用。

2、优化干部队伍结构，推进人才梯队建设

多地注重优化干部队伍结构，推进人才梯队建设，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔具有担当精神和责任意识的优秀年轻干部进入领导班子，为干部队伍注入新鲜血液，加大对基层干部的培养力度，提升他们的综合素质和领导能力。

3、加强教育培训，提升干部素质

多地重视干部的教育培训工作，通过举办各类培训班、研讨会、交流活动等形式，提升干部的综合素质和领导能力，加强对干部的思想政治教育，引导他们树立正确的价值观、政绩观，增强他们的担当精神和责任意识。

调整躺平式干部的影响

1、激发干部队伍的活力

调整躺平式干部，能够激发干部队伍的活力，通过严肃处理消极怠工的干部，能够警示其他干部，促使他们转变工作态度，积极投入到工作中。

2、提升政府形象与公信力

调整躺平式干部，有助于提升政府形象与公信力，政府作为社会管理的主体，其形象与公信力对于社会的稳定与发展具有重要意义，调整躺平式干部，能够向社会传递政府整治工作态度不端正现象的决心，提升政府的社会形象。

3、推动地方发展

调整躺平式干部，有助于推动地方发展，一个地区的繁荣发展离不开一支优秀的干部队伍，通过调整躺平式干部，优化干部队伍结构，提升干部队伍的整体素质，能够推动地方经济社会的持续健康发展。

多地躺平式干部被调整，是新时代下干部队伍优化与更新的必然要求，我们要从制度、管理、教育等多方面入手，加强干部队伍建设，提升干部的担当精神和责任意识，为地方经济社会发展提供有力保障，我们也要关注干部的心理压力和生活压力，为他们创造良好的工作环境和条件，让他们能够全身心投入到工作中，为人民群众谋福利、促发展。