在当前社会发展过程中，基层工作的重要性日益凸显，一些机关干部存在下基层少的问题，这不仅影响了基层工作的顺利开展，也制约了群众路线的深入实施，为此，我们必须采取切实有效的整改措施，加强机关干部下基层工作，推动基层事业的持续发展。

问题阐述

1、对基层工作认识不足：部分机关干部对基层工作的重视程度不够，缺乏对基层情况的了解，导致在实际工作中难以准确把握基层需求。

2、下基层频率低：一些机关干部由于种种原因，如下基层成本较高、工作繁忙等，导致下基层频率较低，难以形成长效机制。

3、下基层效果不佳：部分机关干部在下基层过程中，未能深入了解基层实际情况，解决问题效果不佳，导致下基层工作流于形式。

整改措施

针对上述问题，我们提出以下整改措施：

1、加强宣传教育，提高思想认识

（1）开展主题教育活动，引导机关干部增强对基层工作的认识，了解基层工作的重要性。

（2）组织学习基层先进典型，激发机关干部下基层的热情和积极性。

（3）加强舆论宣传，营造关注基层、支持基层、帮助基层的良好氛围。

2、完善制度机制，保障下基层工作顺利开展

（1）建立健全下基层制度，明确机关干部下基层的频率、内容和责任。

（2）建立下基层考核机制，将下基层工作纳入干部考核的重要内容。

（3）建立奖惩机制，对下基层工作表现优秀的干部进行表彰和奖励，对表现不佳的干部进行批评和整改。

3、加强培训和实践，提高下基层工作水平

（1）加强基层工作培训，提高机关干部的下基层工作能力和水平。

（2）组织实践锻炼，安排机关干部到基层一线进行实践锻炼，增强实际工作经验。

（3）建立导师制度，让有经验的基层干部担任导师，为机关干部提供实践指导。

4、创新方式和方法，提高下基层效果

（1）采用信息化手段，建立线上线下相结合的下基层工作方式。

（2）开展联合调研，组织跨部门、跨领域的联合调研活动，提高解决问题的效率。

（3）注重解决实际问题，在下基层过程中，重点关注群众反映的热点问题，解决实际问题，增强群众满意度。

监督与评估

1、建立监督机制，确保整改措施的有效实施。

2、定期对整改措施进行评估，及时发现问题并进行调整。

3、鼓励社会各界参与评估，提高评估结果的客观性和公正性。

机关干部下基层是践行群众路线的重要途径，也是推动基层事业发展的重要举措，通过采取上述整改措施，我们有望解决机关干部下基层少的问题，推动机关干部更好地服务基层、服务群众，为基层事业的持续发展贡献力量，我们也应认识到，整改措施的实施需要长期坚持，形成长效机制，以确保下基层工作的持续性和有效性。